【悲報】新卒入社女、妊娠

めんどくせー

採用で弾けよ

育休取得からの退職コンボ

え

>>2
これ

えっちだ

俺の会社でもあったな
ちょうど同じ時期に人事部の部長が突然異動になって文句も言えなかった

>>7
どう言うこと？人事部の部長は女で妊娠したってこと？

素敵やん☆

すばやい

えっ待って、これってアタシが悪いんですか？

これ本当に現代の上流階級

産み時だしええやん

2ヶ月で産休からの育休のコンボか？

パターンネタだね 飽きたよ

産めよ増やせよ

文句言うやつじゃあお前が産め

むしろ今産まなくていつ生むねん

私女ですよ？

多分復帰すぐ再妊娠からの育休フル取得退職ルート

>>20
無限妊娠編

研修期間終わったら産休は笑う🤣

>>8
採用した部長が死んだんだよ

お前が産め

育休で補助金出るのやばい

同級生で教師なのにデキ婚した奴いたわ。怒られた？って聞いたら祝福してくれた！って言ってた。ああ、こいつは人間の面と裏知らないんだなと思ったよ

めでたいじゃないか
子は国の宝やぞ

>>27
良い上司やなぁ

俺の会社は産休で休む女の代わりに入った女がその女より先に即結婚して寿退社したよ

だったらお前が産んでみろ
産んでやってるのに文句言い過ぎ

サンキュー！

入社してすぐ孕んで退社はある
犯人は人事

>>30
タイミングくらい考えろ

>>26
別にええやろｗ

別にまだ居てもいなくても同じ時期やん

知らんけど試用期間とかないん？

だからデブスを採用しとけとあれほど言っただろ

プロは退職しないで産休からの育休
二年後またやれば四年くらい金もらえる
流石に新卒じゃないがマジで居る模様

居なくても同じとか試用期間とかってそれ派遣とか契約社員じゃないの？

>>34
よくないだろ。教師だから一年計画の担任とかやり直しじゃん

>>40
やり直せばええやん
事故なんかで欠員が出るのは妊娠以外でもある、そうした場合の対応を準備してないなら組織の問題だろｗ

>>41
それいっちゃあおしまいよ

新卒って産休とれるの？

>>43
育休はとれないけど産休ならおっけ

「いずれ戻ってくる」って建前だと人員の補充されないから単に辞めるより遥かに迷惑なんだよな

>>45
シュワちゃん「I'll be back」
なぜ差がついたのか、慢心・環境の違い

>>42
最初から終わってる話

会社によって就業規則は違うから何とも言えないね

うーん…俺なら退職するか解雇できる立場なら解雇するかなぁ
暴力的な人が苦手だから強産魔と同じ職場は流石に嫌だ

まんさんの人生イージーだなぁ

よくあること

どうやって採用で弾くんだよｗ

頭いいな

>>52
面接官『じゃあこれにおしっこかけてください』

新入→年子コンボ

その点、双子、三つ子は損

>>24
ならまず男でも妊娠できるようにしてくれ