弊社社員、育休中に副業していることが確定する

会社内規則や育休の制度的には問題ないけど
子育てで仕事できないから休むってのは大嘘だと確定した

発覚した理由は？

便器舐めろ

それは副業禁止にしとけ

副業なら両立できるはOKだろ

>>1
ダメなところが見つからない

育休詐欺やん

短時間でやってるのでは

>>2
めっちゃ表で仕事してる。
目撃情報多数で草も生えない。

>>4
それはそうなんだけど
そいつのせいで人手が足りなくて困ってるのに
他所で働いてるのは許されんよ。

副業は時間調整できる場合もあるし、第一育休って給料は出ない筈だからまあアリなんじゃないか？

有能やん

>>5
両立できてないし
会社には子どもの世話をするためって理由で提出してる。
いわば詐称だぞ

>>6
お前は社会にでろ

>>7
マジで詐欺みたいなもんよ

>>8
フルタイムで連日出てることまでは確定した
育休中は本業に復帰しても問題ないから
短期だけ働けるなら普通は本業に戻る。
人手が足りない状況も把握してるならなおさらな。

>>9
表ってのはどういうこと？

外でってこと？

どんな仕事かにもよるよね
あと本業も残業ばっかで家に帰れないとかじゃないの？

>>12
出来てないてお前が親自身かあるいは子なのか？

規約に副業禁止がなけりゃプライベートな時間だし

>>10
育休は給付金が出るから生活は出来る。

>>11
無能だよ。
バレバレなんだから

もうこういう不義理なことするやつは昇給も昇格もなしでいいな。

零細企業？

thank you！

>>9
許されないとどうなるの？

別に良くね

安月給じゃ子供食わせていけねえんだ

>>14
ほとんど残業ありません。
仕事なければ早く買えることもあります。
毎年しっかり昇給します。

でも不義理なことされたのでもう会社側も改めます。
ただの労働力としてしか見ません。

>>15
まず副業先にも育休中であること伝えてない
てっきりうちをやめて働きに来てるもんだと思ってた。

>>16
そういう部分の問題じゃないんだよ。
大人としてやっていいことと悪いこと
義理や不義理というものがある

肝心なとこ一つも語らないからモヤるスレだな

>>20
もう手厚い待遇なんてしねえよ。
不義理なことされて大切にするわけねえだろ。

給付金詐欺してないなら別にいいんじゃね

>>22
20代後半で手取り36万くらいしか出せない中小零細ですまんな。

普通に育休後に辞めるよ
女ってそういう生き物だから

育休の問題は会社組織ではなく同僚との温度差だね

>>27
人の給料まで知っているって
自分は人事か社長さんってバレますよ
それか嘘か

>>25
と言うか育休利用して転職活動してたりしてな
辞めるって決めた状態で育休取れるなら俺も同じ事やると思う
止めるって決めたら会社に義理立てする必要もないしな

俺の業界は狭いから出来んけどね

>>26
そもそも副業の状況次第では支給されない。
諸々の申告しなかったらそれはそれでアウト

それはマズいな
仕事出来るなら出社しろよって話よな

そこまで正当な理由と証拠あるなら解雇していいだろ

>>28
男性社員なんですわよ奥様

>>29
それもあるけど俺はもう聞かれたら「副業しとるであいつ」ってバラすよ。
聞かれない限りは言わないけどな。

>>30
隠すつもりもねえよ、社長だよ。

>>31
うちの業界も狭いから無理
他業種も狭い街だからどうだろうね。
それならそれで構わんから
早めに言ってほしいわ。
育休申請期間終わるまでは在籍にしといてやるから
育休期間終わったらお前の席ねーよってするから

>>35
社長なら職務規定にもりこんで会社の身を守るしかないですね

>>33
嘘ついてることになるからな。
自分の金欲しさにウソを付くような人間を
信頼してお仕事なんてできやしませんよ。
今は労働者様が守られる時代だから
それでクビにしたりそれを理由に減給したりはしないけど
今まで大目に見ていた部分全部適正処理してやるわ。
温情もなにも馬鹿らしくなった。

>>34
今の御時世労働者様は手厚く守られているので
そんなことしたら不当解雇扱いになります。
なので、職場復帰のアカツキには
こちらも正当な理由を積み重ねて減給させていただきます。

>>36
その準備もしてる。
本当はあまりギチギチにしたくないんだけど
今の若い世代は持ちつ持たれつなんて精神なくて
自分がまず第一の思考回路だから
こちらも歩み寄る必要はない

>>27
めちゃくちゃ給料高いな

どんな業務内容？

逆にその勤務形態、給料で育休とって副業するメリットがわからない

>>39
ちょっと特殊な設備屋さん
社長のワイが一番安月給でお送りしております。
接待交際費もほぼ0の会社となっております。(可能な限り自腹状態)
会計事務所からはもう少し接待交際費使ってって言われるくらい
シャッチョさんは会社には依存しとらんのや。
お客さんと社員の生活のために会社存続してるだけで
俺個人はいつ畳んでもいいのよ。
だからこそ、こういう裏切りみたいなことされると虚しくなる。

>>41
何歳？

>>40
そりゃお金がほしいんだろ。
育休の給付金で24万前後くらいもらって
副業で20万くらい稼げば「より稼げる」んだから
それも手渡しでもらうような形式にしとけば
税金とかもエスケープできるとか考えてるんじゃね？

会社としては給与も社保も止めてるわけで
別に損害ないだろ？強いて言えばそいつが
復帰する時期に社内が人余りになってても
拒否するのが難しくなるケースくらいで

問題は対会社じゃなくてお上だよ
場合になっては育休給付金の不正受給

>>44
金銭的な被害はないけど
人間社会ってのはそれだけじゃないだろ
場合によってはっていうか不正受給なんだけどな。
守ってやるつもりもないから
「うちは副業してたなんて知りませんでした」
「育児二千円したいからという理由でした」
って正直に答えるくらいしかしない

まぁ社長が１００％正しい。やりたいなら筋通さないと。

(明示しない)昇格昇給無しが妥当か。懲戒(減給)できりゃいいんやがな。

規定的に問題ないなら問題ないだろ
育休取られて困るような組織にしてる方がいかんよ

>>46
他の社員の手前、お咎めなしにもできない。
多少の副業はしていることを踏まえた上で
子育てのためって建前をみんな飲んでくれていた訳で
フルタイムで連日働いてますとか知った日にゃ大噴火事案よ。

自分としては社員にお子さん生まれた？おめでたい！！
って気持ちをブレイクされたのでもうやってらんね
おめでたいことがおめでたいと思えなくなって来てるのは
本当に切ないわ。

>>47
地方の中小零細のこと何もわかってなさそうな意見で草も生えねえ
それにそもそも育休の制度の不正利用に近いんだから問題だろ

結構馬鹿にする人多いけど地方の中小零細がなくなったら
この国成り立たなくなるからな？

つうか知ってて放置したら会社も不正受給に加担した事になるからな

>>50
知りませんがなにか？
目撃したときにスポットで働いているだけだと思っていました。
はい、終わり

別に育休制度は副業禁止にしてねえからな。

知ってて放置してましたなんて言うわけないだろ・・・

>>50
お前の頭ハッピーセットか？

乳飲み子を抱えたままクソ無職にしてやれ！！！！

地方零細ってそんなにしんどいのか

>>48
ごちゃごちゃするとは思うけど、多分そいつ退職するやろな…
現場で皺寄せ食ってた人も多分許せないだろうし。

多分してるような気はしてるが、社労士あたりと相談しながら頑張ってくれ…

減給とかの前に返還命令じゃないの？

思ったより金が必要になったとか何か事情があるのかもしれない
まずは話聞けよ

年末調整の時総務がめんどくせえやつ

>>58
普通は社員が会社に相談することで
会社が社員にどしたん？金ないの？
なんて聞かないんだが働いたことないの？

それに今どきそんな事を聞いたらパワハラとか言われて終わりそう

>>54
解雇は難しいよ
本音はクビにして新しい人雇いたいけど

>>55
人手が足りないのと
経営者と社員の距離も近いから
若い子のドライな対応に虚しさ感じで
会社畳んでるケースも少なくない。
中小零細の経営者って会社畳んでも自分は困らない
ってケース割と多いからな。

>>56
ありがとう、少し救われたぜ！

>>57
お前は何を言っているんだ？

>>58
なんで？
どうして嘘付いてる相手のことを気にかけなきゃいけないの？
不義理なことされて「守るべき対象」にあると思ってんの？

>>59
もし、副業が理由でめんどいことになるなら
全部本人にやらせる。
当たり前だろ、テメーのケツはテメーで拭かせるに決まってんだろ

>>51
育休はね
育児休業給付金はそうはいかん
あれはあくまで雇用保険だからな
月10日以上副業に就労したらダメよ

>>62
ハラスメントにならないように
怒りじゃなくて悲しみを当人に伝えて上げたら？
確かな経営側としては悲しいですね

>>51
知らないなら別にええやん
そのまま見ない振りしとけや

>>57
その場合、返還する相手は政府な
給料じゃなくて雇用保険の不正受給になるので

いまだに育休＝休んでても給料出ると誤解してる人が多くて驚く
当方、社労士持ち（未登録、未講習）の人事部

>>63
でも会社としては副業はしていませんとしか聞いてませんですしおすし
保育園に入れられるようになったら会社復帰します
って言ってましたしねえ
知りませんでした。

>>64
そこが一番せつないポイントだったよ。
人が生まれてきたことを素直に喜べない仕打ちされるとはね。
これが片親状態で自分一人で面倒見なきゃいけない
って状況ならこちらからいくらでも休めっていうんだけどね。
奥さんも育休使って義両親とも同居で
それでも育休取るってのはそういうことだろうねとは思ってたけどね。

社長甘いっすよ～
そんなアマアマな事したら社員に舐められまっせ
ガツンと行こうやガツンと
労基上等裁判上等スタイルで行こうや

>>67
日々の経費の無駄遣いとか
経営側からしたら社員の無責任はいつも対峙する部分だろうけど
これは切ないですね

>>68
それで負けてる事業所ばっかりなんだが？

なんでこうも分かりやすく懲らしめる方法を説明してくれてるのに急に及び腰になるんだよwww
腰抜けすぎだろ

>>69
「権利」ばかりが独り歩きした結果だとは思うけどね。
そこに至るための責任や義務には目を向けないしね。
結構この虚しさで廃業してる所も多いよ地方は。

緊急会議だね

>>71
嘘松だからに決まってるだろ

スレ内でも馬鹿は相手にしてもらえてなくて草

設備屋だと人間関係面倒になったら簡単に辞めて他行くか一人親方始められるだけだから我慢するか大人しく辞めてもらった方が良いんじゃね