【悲報】日本の経営者「最低賃金上がってるけど給料据え置きねw」←えぇ…

そしてどんどん最低賃金へ近づく日本人の給料😭

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悔しい😭

経営者「デフレだからコストカット」
経営者「インフレだから値上げしてコストカット」

時給1163円
日給9304円
月給19万円　21日
年収242万円　260日

これじゃ自殺も闇バイトも横行するよね

単純にケチなんだよ
ケチな方が得する環境をお前らが作ってるから

おそらく最低賃金と接触しても最低賃金ピッタリしか払わない
そのうち最低賃金で生活する層が大半占めるようになる

給料上げたら加算みたいのがつくんじゃなかったっけ？

>>8
ずっと貰えるわけじゃないので結局人件費は増える
元々上げるつもりだった企業がもらうだけ

拘束時間９時間
休憩時間２時間
時給換算最低時給
残業月10時間（固定残業制）
賞与・有給あり

で求人出して実際働き出したら
15分前出社のサビ残
休憩2時間中1時間サビ残
残業60時間（残業代は固定残業代で10時間分だけ）
賞与（実績なし）有給（夏冬の長期休暇として使用）

これが日本の一般的な求人

最低賃金で働いてるような層を賃上げしたら会社の利益が落ちるだけだし割を食うのは普通に働いてる奴だよ
コンビニのバイトを想像してみろよ

まあ給料据え置きにしたところで辞めるわけじゃないからな

賃金上げたら税金下げます！
賃金上がったかは確認しません🤪

>>11
こういう悪い意味で経営者思考（）してる馬鹿多いのが日本が貧乏になった原因

会社の利益を最優先するのは大前提だろ経営者としてむしろ

役員報酬は毎年うなぎのぼりです

>>15
また経営者気取りの馬鹿が1人…

生産性を上げて利益も給料も上げてWin-Winがまともな経営者
生産性上げなくても給料切り詰めればいいじゃんは無能経営者です

>>11
これ正解なんだよな
例外はどうしても替えが効かないコアメンバーだけになる
すると、組織形態が変わる
軍隊に例えると
トップ、士官、下士官、兵卒だったのが
トップ、士官、兵卒になる
結果格差はさらに広がり
兵卒から士官へと成り上がるのは
更に難しくなる

大学でなきゃ学費分儲かったまである

給料上げたところでどうせ頑張らないだろ日本労働者

正社員だけれど景気が上がったから給料アップしちゃうぞ！とはならないよね
業績評価で給与レンジが決まる

もう年明けから頑張らない事にした
やってらんねーよ

>>11
コンビニは儲かってるならドミナントで過剰出店して
オーナー店長が十分に稼げない状態に陥らして
最低賃金ちょい上乗せくらいで談合するモデルだからなあ

会社の利益ってなら本社とFCで意見食い違うし例としてもよくないな

>>17
生産性ってのがなあ

小売飲食旅行宿泊なんかは値下げと労働力買い叩きだし
利益十分出せる売上は厳しく競合に食われるだけ
土建運送介護保育あたりも上げる前提の取り組みなんて厳しいな

まあどこも最低賃金に近いなら転職しても無意味だから最低賃金でこき使ったところでどうせ辞めないだろ

新卒に交渉力もないだろうしなぁ
完全に発展途上国行きだろうな